女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画について

女性ドライバーを(タクシー乗務員)を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間

●令和４年５月１日〜令和７年４月３０日

2、当社の課題

(1) タクシー乗務員での女性の応募が少ない。
(2) 女性従業員のほどんどが事務職で、女性の乗務員が少ない。

3、目標

目標：女性乗務員を２名から５名以上にする。

4、取組み内容・実施時期

・令和４年５月〜女性乗務員の応募を増やすために、外部コンサルと協力し、ホームページや求人掲載の内容を見直し、改定。(自社HPにて活躍している女性乗務員を積極的にPR)

・令和４年６月〜子育て中の女性でも働きやすい勤務シフト（勤務時間、休日）を検討する。

・令和４年７月〜現役女性乗務員からヒヤリング実施。（問題点の洗い出し）
　女性乗務の仕事等における相談窓口の設置（女性管理者による相談窓口）

・令和４年１０月〜就職説明会など積極的に参加し女性求職者に業務内容を説明。