女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

行動計画について

株式会社丸金交通では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性従業員(特にタクシー運転手)を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行つていくため、次のように行動計画を策定し、更なる良好な職場環境づくりを目指す。

１、計画期間

●令和7年5月1日～令和12年4月30日

2、当社の課題

(1) タクシー乗務員での女性の応募が少ない。
(2) 女性従業員のほどんどが事務職で、女性の乗務員が少ない。
(2) 女性の管理職が0名

3、目標と取組み内容・実施時期

【目標１：女性乗務員を５名から１０名以上にする。】
取組内容・実施時期
・令和7年5月～女性乗務員の応募を増やすために、外部コンサルと協力し、ホームページや求人掲載の内容を見直し、改定。自社HPにて活躍している女性乗務員を積極的にアピール
・令和7年6月～勤務時間のフレックス化(特に子育て中の従業員対象)を検討
・令和7年10月～就職説明会など積極的に参加し、女性求職者に業務内容を説明

【目標２：女性の管理職をつくる。】
取組内容・実施時期
・令和7年5月～女性従業員による相談窓日の設置
・令和7年11月～キャリアアップ制度の策定

女性の活躍に関する情報公表